退休的条件是要求连续工龄满10年以上。相应的连续工龄都是以职工档案审核为准，个人无须缴费，但是企业会计提有关费用支付退休费待遇。为了与实施养老保险制度改革以前的退休制度有所衔接，因此，国家才明确实施养老保险制度之前的连续工龄为视同缴费年限。因为过渡性养老金，实际上是针对建立统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度，以前缺少个人账户待遇的一种补偿。
很多人听说过视同缴费年限，都觉得这种待遇好，可是也很疑惑自己为什么没有呢？其实，视同缴费年限，是我国养老保险制度建立时，与之前退休待遇的一种衔接措施。
1986年10月，国务院发布《国营企业实施劳动合同制暂行规定》（一些地区试点得还早），新入职的职工全部签订劳动合同，他们的退休养老实施社会保险制度。
在此之前的国有企业职工养老，都是由用人单位负担退休费待遇。像私营、外资企业根本就没有这样的退休制度。
之前的退休制度，是按照退休时本人的连续工龄来核算退休资格和退休待遇水平。1978年，国务院发布了《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，有关退休都是按照相应规定执行。退休的条件是要求连续工龄满10年以上。
连续工龄可以参照1953年劳动保险条例实施细则修正草案中关于本企业工龄的规定。要求就是连续的，中断以后要从重新就业开始计算。不过，像是上山下乡知青，可以从返程就业后可以从上山下乡时间开始计算连续工龄。但是等待安置时间，不算连续工龄。
相应的连续工龄都是以职工档案审核为准，个人无须缴费，但是企业会计提有关费用支付退休费待遇。职工退休以后，当时也没有社会化管理，依然是有用人单位进行管理，个别异地安置人员会由当地的民政部门管理。
实施养老保险制度改革以后，确实实行的是养老保险缴费制度。后来经过多次改革到2005年才定型为现在的养老金计算模式。
为了与实施养老保险制度改革以前的退休制度有所衔接，因此，国家才明确实施养老保险制度之前的连续工龄为视同缴费年限。
视同缴费年限，并不是没有人缴费。《社会保险法》第十三条“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。”
一般来说，视同缴费了多少钱是无法计算的。因为过去没有参保缴费，也没有缴费基数。现在缴费钱数＝缴费基数×缴费年限。如果是以现在为标准，国家承担个人和单位部分的话，缴费比例为24%，如果按照社会平均工资为7000元的情况下，每月视同缴费相当于1680元的缴费，一年相当于20160元。真的也是一笔笔不小的钱数。
国家还为养老保险基金提供补贴，是非常负责任的。按照财政预算显示，2021年我国财政补贴社保基金数额高达22741.75亿元。大家无需担心养老保险基金的收支问题，国家会通过财政补贴和有关制度调整，确保大家都有一份稳定的养老金待遇领取的。
值得注意的是，视同缴费年限不一定是跟过渡性养老金直接挂钩。因为过渡性养老金，实际上是针对建立统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度，以前缺少个人账户待遇的一种补偿。计算时间一般是以1992~1997年，当地建立统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度以前的年限。包括了一些实际缴费年限，过渡性养老金计算年限会大于视同缴费年限。
所以说，视同缴费年限相应的养老待遇是由国家保障的，只是无须个人缴费而已。
