牵扯的内容包括：确定退休年龄、确定工龄、确定视同缴费年限等。另外，档案对我们转正定级、评职称、考资格证、办理居住证等方面都有着至关重要的作用。因此，有的缴费记录，甚至没有身份证号，必须要以职工档案材料为准。一般从入职后一年开始就有所谓的转正定级，有相应的工资定级表，后续每年都会生成一张。因此，一旦档案丢失，对养老金的影响巨大。如果是因为责任单位的失责导致档案丢失，可以索要一定的赔偿。
你知道你的档案在哪吗？
“档案是什么？”“档案还可以选择在哪保管吗？”
提起档案，大多数人并不对它有多么重视，好像只是将你的学历、履历记录下来，当成升学的凭证。但是，随着渐渐步入职场，你才会发现，档案甚至会对你的一辈子造成巨大影响的！其中，它与退休金、退休工龄是有非常复杂的关系的。所以，你一定要对档案有所了解！
档案是伴随你一生的个人重要经历的记录，是社会保险行政机关认定缴费年限（视同缴费年限）、退休年龄、有毒有害岗位时间的重要凭证，是职工取得国家规定的职业（执业）资格、一定职位所不可缺少的重要材料，也是人事管理严格用人单位在招用、提拔使用时的必要审查材料。
档案丢失，最直接的影响是养老保险金的计算。牵扯的内容包括：确定退休年龄、确定工龄、确定视同缴费年限等。另外，档案对我们转正定级、评职称、考资格证、办理居住证等方面都有着至关重要的作用。
档案的重要作用
1.证明出生年月
过去有很多的职工身份证上的出生年月与档案不符，在计算退休年龄时，就需要以员工档案为准。所以，档案也就代表了退休职工的工龄，在退休金计算上非常重要。
2.证明就业经历
在过去的社保系统中的记录，很容易出现重名重姓张冠李戴的情况。最早的缴费登记表只有一个姓名和出生年月，一些大单位重名重姓的很多。因此，有的缴费记录，甚至没有身份证号，必须要以职工档案材料为准。
我们档案中的重要材料缺失，比如工资调级表，是过去劳动部门对职工工资管理备案的一种凭证。一般从入职后一年开始就有所谓的转正定级，有相应的工资定级表，后续每年都会生成一张。如果没有每一年的工资调级表，最起码也应当有头有尾。但是如果整段时间的缺失，这一段时间的工龄是不予认可的。因为，没有证据材料证明工作时间。
第三，确定视同缴费年限
不要小看工龄的作用，退休时的养老金计算重点跟工龄相挂钩。缴费时间越长，退休待遇越高。如果是特定条件下的职工，仅凭职工档案材料也可以认定视同缴费年限。
由于企业职工的养老保险制度是1986年才在国有企业实施的，所以在养老保险制度全面实施之前的那段时间，会由国家承担职工的社会保险费用，这个年限也就叫做视同缴费年限，需要职工的档案资料来确定时间。因此，一旦档案丢失，对养老金的影响巨大。
最后，一旦档案丢失，应该怎么办呢？
一般来说，职工档案是不会随意丢失或者消失的。建议大家首先到档案存放机构查找。如果是因为责任单位的失责导致档案丢失，可以索要一定的赔偿。
提示大家，虽然档案丢失可以补档，但是原始材料不容易找到，手续也相对复杂，所以大家一定要将这份材料重视起来，以免损害自己的利益！
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