大学生求职要160万年薪员工怀孕被解聘状告公司再次入职后被调往工地林小姐离开后没几分钟时间，HR就送那位姑娘出来了，整个谈话过程也就短短10分钟。林小姐在接受采访时说，自己这位HR脾气一直很好，从来不怼人的，但那次竟然被惹急了。林小姐说这也是她与其朋友在讨论当下应届生对薪资要求过高的问题时达成了一个共识。
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大学生求职要160万年薪
员工怀孕被解聘状告公司 再次入职后被调往工地
林小姐离开后没几分钟时间，HR就送那位姑娘出来了，整个谈话过程也就短短10分钟。事后，林小姐问HR哪儿寻来的这么一奇怪的姑娘？HR委屈表示自己怎么也想不到简历挺正常的一个小姑娘，说话会这么不正常，而且要不是自己把话说重了，小姑娘还不愿意离开。林小姐在接受采访时说，自己这位HR脾气一直很好，从来不怼人的，但那次竟然被惹急了。
林小姐告诉记者，她之所以会在微博上分享自己的这次遭遇，就是希望当下的应届生能认清事实：现在本来就是资本寒冬，到处裁人，应届生要竞争的是那些有多年工作经验的老前辈们，而且老前辈们还有期望薪资方面的优势。所以应届生要是一味相信网上那些年薪百万的话，觉得自己一毕业就是月薪一两万，那社会和企业会教他们做人的。林小姐说这也是她与其朋友在讨论当下应届生对薪资要求过高的问题时达成了一个共识。
教学楼大厅贴考神 考研生争相蹭坐求好运
其实，每一个大学毕业生在就业的过程中，都希望自己能获得一份可以较好满足物质生活和精神生活需求的职业，这是一种自然的想法。但是必须认识到，择业观如果脱离现实而一味拔高，就有可能导致择业的失败。也就是说，你的择业期望值将成为关系到你的择业目标能否实现的关键性问题。如果把握不好，难免走入择业的误区。
