9月份，我被公司裁员，理由很现成，公司经营状况不佳。我担忧的原因主要是35岁这个现象，也就是说大多数公司不会看别的，单看简历上的年龄就会自动略过。要求双休，薪资要高于现在，离家近。找目标范围内的公司先投。面试环节首要是注意仪容仪表，最起码第一印象，这不是个大妈或大叔。公司情况，19年初创立，是咨询及方案解决的，区域内领先。从投简历到确定offer，用时一周。
35岁被裁员的中年人都去哪了? 时代的一粒灰，落到我们的头上就是一座山今年我是真正体会到这句话的含义9月份，我被公司裁员，理由很现成，公司经营状况不佳，下面我们就来聊聊关于35岁被裁员的中年人都去哪了?接下来我们就一起去了解一下吧!
35岁被裁员的中年人都去哪了
时代的一粒灰，落到我们的头上就是一座山。今年我是真正体会到这句话的含义。9月份，我被公司裁员，理由很现成，公司经营状况不佳。
我的职业是HR，企业人力资源管理师一级。世界是不是很公平，平常都是我负责去裁掉同事，现在风水轮流转，我也是会被裁掉的。
其实，出于职业敏感，早在6月份我就已经有了预感，觉得领导对我的态度有变化。但我依旧按自己的节奏安排好工作并出色地完成，且因为性格方面的原因，我做不到骑驴找马这样的事。我想万一是我感觉错了呢。再有是我工作中挑不出什么错来，我就想如果我的感觉是正确的，那我就要得到我应得的公正待遇，比如补偿金。
或许有人会问，如果你工作没毛病，公司为什么要裁掉你。是个好问题，因为我贵，我效率高，我把这个公司的人事流程，业务流程都梳理得很顺畅，即便没有我，随便招个应届生都能按我的流程做好大部分不需要灵活应对的工作，还要我何用啊。
所以这就是为什么有句说：道不同不相为谋，就是这个道理，大家的理念是不同的。公司觉得我成本高，没有想过在公司以后的发展中也许我能提供更多的支持，只是看到公司各方面运转都流畅了，你好像整天没事了，那你就走吧。
实话说，这次离职我在心理上也是走过一段从担忧到思考到释然的过程。我想大家最想看的应该是这部分。
自从觉察到我可能会被优化掉，确实是担忧了一阵子。有人会问，为什么不是愤怒不甘。因为这几年网上铺天盖地的35岁现象看得多啊，我这都40了，就是我知道这种事情会有很大的几率发生在我身上，已经做足了心理建设，就不会觉得愤怒和不甘了。单纯因为年龄和相对价值下降就把你裁掉，现在是很正常的事。你精力跟不上了，拼不动，不能卖命了，当然可以走了，这就是现实。
那些几年间都没有多少自我提升的人，不要划到这一类啊，人还是要有自我迭代的能力。
我担忧的原因主要是35岁这个现象，也就是说大多数公司不会看别的，单看简历上的年龄就会自动略过。于是我对自己做了剖析，分析了自己的优劣势，对新公司新工作的期望。
优势：从业经验丰富，有资格证（很多公司会有要求，现在改成经济师人力资源方向），形象还行（不是好看啊，就是看着气质还行），个人业务能力综合，无房贷车贷。
劣势：不是名校，不是全日制，没有500强什么的大公司的从业经验。要求双休，薪资要高于现在，离家近。
我想看到这里你应该会喷我，你是不是想的有点多啊。是的，我也觉得想的有点多。但是不试一下你怎么知道就没有机会呢？于是我给自己2个月的时间先按这个标准去找。
说到这里我再次强调，一是，我没有房贷车贷，有这方面压力的小伙伴要有选择地借鉴啊；二是，有补偿金、失业金，这也让我有一定的安全感；三是，自己这些年攒了一点钱，不多但够花，就是我经济独立，不用靠老公养，女士们可以参考。
那我是怎么具体实施的呢？首先，在某招聘网站上，更新了简历，最近这份工作就写了三条，就是我的成绩及能力点，怎么帮公司建立流程，理顺工作，如实写了离职原因。大家记住啊！诚信永远是你走得更远的法宝，不定在什么地方就会帮到你。
其次，从双休的公司里找创立5年之内的，为什么呢，因为创立时间不长，肯定以业务为主，管理上不健全，我有发挥的空间啊！另一方面，能活到差不多5年，说明业务模式是没有大问题的；再一方面，招人事说明他意识到管理的重要性，且也能负担一个人事的成本。
再次，选行业。这个要根据个人的专业，职业经历，以及国家趋势等等来综合分析。一定不要选与国家大方向背离的行业，不然会越走越难。但也不是绝对，因为每个行业细分类目很多，可以选好的细分类目。我的目标就是避开大雷，选好的行业或行业细分类目。
然后，有目的地投简历。找目标范围内的公司先投。在招聘网站上，在企业的官网招聘里。这里要说明几点：一是，态度要认真，你要认真去了解你投的公司的行业特点，公司状况，产品是什么，都在招什么其他岗位，以及尽可能的看在职，离职，面试人员对公司的评价。最重要的是，划重点，看看招的这个岗位是什么要求；二是，如果没有反馈，看看能不能找到招聘负责人的电话，毛遂自荐。三是，提前进行问题演练，自我介绍一定是简练明了，讲重点，让他有兴趣听。
最后，面试。面试环节首要是注意仪容仪表，最起码第一印象，这不是个大妈或大叔。让面试官一看，咦，形象不错啊！再有就是随机应变，将问到的问题认真且有逻辑的回答就可以。这就要用到前面做的功课了。如果对这家公司很有意向，建议面试第二天或约定回复时间前主动电话或微信询问面试结果，以显示你对这份工作很有意向，让公司感觉到你的重视，或许就因为这个举动而得到这个机会。
我总共投出34份简历，主动打电话邀约面试的5家，选了最符合要求的一家公司参加面试，提前做了上述的准备，一击即中。公司情况，19年初创立，是咨询及方案解决的，区域内领先。有盈利点且稳定增长，公司扩张中，双休，待遇比原来高，有很多需要完善的地方，与我的定位匹配。
从投简历到确定offer，用时一周。我自己其实也很惊讶，感觉运气很好。但是也不得不说机会总是留给有准备的人。因此大家一定不要放弃自我提升，不管你现在的工作有多好。
但是这种幸运只能说是个例，多数情况下找工作是需要付出较多的精力和时间的。
后面我会慢慢分享一些职场干货，大家可以关注我。解决职场困惑，规划职业方向，自我提升等方面都可以咨询我，免费的。
