混淆边界的人，要么是蠢，要么是坏，要么是又蠢又坏。不管上级同事，男女之间保持距离，避免因关系惹出是非。当你把私事告诉了其中一个同事，或者说了某人的坏话，也许你会在一段时间后，从别人嘴里重新听到这些八卦。
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没有谁比我更懂各类职场关系和送礼的精髓
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1、人生不是为了学习而活着，但学习可以让我们活得更好。
2、我们不是从失败中学习到如何成功的，而是从成功学习到如何更成功。
3、大多数真正有原则的人，几乎都比较难成功，因为有自己坚持的东西，不擅长八面玲珑、阿谀奉承，不会讲漂亮话，
没法为了利益去迎合、甚至舍弃尊严。看到不对的事，宁愿得罪人也不低头沉默，不随波逐流。
4、知道道理是一回事，要把道理变成自己真正懂且能够应用的东西，总得有一个“亲自做一遍，凡事问到底”的过程。
5、太多的时候我们面对困难的第一反应是“解决我的痛苦”，无论是用拖延还是推诿，又或者是自欺欺人。
6、一个成年人，在不违法、不妨碍他人的前提下，尽量去做自己喜欢的事。他人无权置喙。
7、别人的事，与我无关。这是人际关系中最基本的边界。混淆边界的人，要么是蠢，要么是坏，要么是又蠢又坏。
8、多赚点钱，可以解决人生大部分问题。赚钱的能力像其他能力一样，是可以不断学习、练习、提升的。薪水不够的话，试试兼职、副业。
9、你是对的，我也没错。这个世界上原本存在完全相反的正确。我们走在不同的道路上，却沐浴着一样的朝阳，一样的风。
10、拿你有的，换你要的。这个世界一直如此，很残酷，也很公平。
11、努力解决能解决的问题。解决不了的问题，当它不存在好了。往前走，提升自己，比解决具体的问题更重要。
12、这个时代的最大好处是，你可以跟志趣相投的人聚集，远离三观迥异的人。如果你一定要跟后者纠缠，那是你的问题。
13、 眼前99%的苦逼，都是因为你没钱！但钱也从来都不是好赚的，你以为你是谁啊，好赚的钱为啥要让你赚呢？
14、对大多数人而言，比起公司的发展，个人的发展更重要。
如果你只盯着工作，那你的眼界和薪资将会被工作所决定；那些有想法的人，会在工作的同时积累资源、提升能力，等合适的时机跳出圈子，实现突破。
15、非黑即白，非左即右，非朋友即敌人，非圣人即恶棍，是很幼稚而危险的思维，一定要警惕，趁早抛弃！
16、初入职场，别暴露100%的实力，不要拔高老板对你的期待值。
老板看到你做事轻松、效率又高，会把更多杂乱的事情交给你，如果之后你效率变慢了，还会认为你在偷懒。
17、推工作的时候最好的理由是有病和学不会，千万不要与上司发生正面冲突，不然你的日子会很难过。
18、一个没有改进和成长意识的人，再怎么去批评都是枉然。
19、遇到喜欢插手细节的领导，其实只是暴露他能力不足，没有格局去做大决策，只能插手自己力所能及的一些小细节，归根到底还是没有能力。
20、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。
别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这才是真理。
在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。
21、人生如戏，全靠演技，心里明白就行，切记看穿不要说穿。
22、嘴要甜，心敢狠。逢人面露喜色，随喜赞叹，善于夸奖和赞美；心肠该狠时狠，该硬时硬，该绝时绝，不做老好人。
23、情不立事，善不为官。太重感情的人做不了大事，成事者必须要有杀伐果断的魄力。太善良的人做不好官，为官者必须要有高超的情商和手段。
24、经历越多，顾虑越多。人经历多了之后，考虑事情的方面会越多，顾虑也就越多，尤其是一个受过伤的人，他会很难再打开心扉。
25、交浅言深被轻视，掏心掏肺伤心肺。交情一般的人，你贴上去套近乎，人家会轻视你。你掏心掏肺地与人分享，人家根本没把你当回事。
26、多考虑、相信自己。别过于听信那些老板、领导说的话，他们每句话都可能带有目的。你才是自己人生的主宰，那些带有主观的建议，一律只能做参考。
27、在很多公司，你不提加薪，就真的不会加薪。主动一点，如果你觉得自己的实力，配得上更高的工资，大胆跟老板提，能加多少是多少，毕竟咱打工人也要为生活着想。
28、如果你想人缘好，永远别让同事感觉你有多精明，一定要表现出人畜无害的样子，这样别人才会愿意接近你。
29、很多时候，我们没赚到钱，是对赚钱的欲望不够强烈，欲望不强烈是因为不够穷，穷则思变。
30、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。
所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必修的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以至于每个上司都必须拉拢你。
31、工作后才深深体会到，读书确实是最快的出路。如果没有特殊的技能、特别的关系、特级的学历，普通人会过得很难。
幸好，学无止境，不管你现在是否已经完成学业，仍然可以通过不断地阅读各种书籍来提升自己。
32、老板交给你的工作有两种：一种是看质量的，一种是按时交的。那些效率高的人，除了简化流程，还会按事情的紧急程度来分配自己的任务。
33、远离性别红利。不管上级同事，男女之间保持距离，避免因关系惹出是非。
34、办公室里没有秘密。当你把私事告诉了其中一个同事，或者说了某人的坏话，也许你会在一段时间后，从别人嘴里重新听到这些八卦。
35、职场中一定谨记：千万别自己感动自己。大部分人看着好像很努力，不过是愚蠢导致的。
什么熬夜加班到天亮，连续几天只睡几小时，什么全年不休，如果这些东西也值得夸耀，那么任何一个流水线上的工人都要比你努力的多，人是喜欢自怜的，唯有时刻保持清醒，才能看清哪里才是真正有价值的地方。
36、很多人在职场上被插刀子之后，最该做的其实不是恨那个背叛你的人，
小人是恨不完的，反而应该反省——自己怎么把同事当成了朋友？自己怎么把同事当成了朋友？
37、那些给你穿小鞋的领导，本质上就是见不得你好，你越是从容、忍让，他就会越生气、越嫉妒，会加大欺负你的力度，直到把你整崩溃或者离开为止。
38、人脉，其实是你能帮助的人，而不是能帮助你的人。你和马云互加微信，马云过几天就会忘记你，
因为他能帮你，你不能帮他；身价百亿的老板和马云互加微信，可能时不时就有联系，因为互相都能帮得上忙。
39、差别太大的两个人真的很难做朋友。不是因为那个人不好，而是在他面前，你会不自觉地有自卑感，你没办法放松自己，只会更加深刻地意识到自己一无所有。
这种差距不是那种你努力三五年就能追赶上的激励性质差距，而是会让你产生命运不对等的不公平感。
40、我们总梦想着有朝一日能摆脱束缚，有钱有闲，然后追寻到自由。可当你真正有机会自主做出选择时，可能会发现这件事原来并不比之前在束缚中时容易。
41、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。
当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。当你的事情与上司的利益有冲突时，他们会毫不犹豫地出卖你。
无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。
42、要有原则底线，不要做职场老好人。领导同事很容易把杂事都丢给你，如果你全都去做的话，下班最迟的永远是你，涨工资永远没有你。
43、你以为老板给你安排很多工作，让你加班就是重用你？真相是，他觉得你任劳任怨，做这些低价值的工作不会出错很放心，所以就一直让你做了。
44、更多的时候，你要稍微“坏”一些，不是说干坏事，而是让那些想利用你的人离你远远的，因为人都是挑软柿子捏的，不要让别人以为你是一个软柿子！
45、太没有能力和太有能力都不是什么好事，毫无锋芒会让一个人遭受欺压，而锋芒毕露会让一个人成为众矢之的。
46、如果你向领导提出了离职或者是调岗，领导的挽留你可千万别当真。在很多领导眼里，离职就是背叛，没有人能接受下属的背叛，等到新的劳动力到了，第一个弄死的就是你。
47、警惕那些你一进公司就对你异常热情的人。这种人大概率是被公司排挤和不受待见的角色，所以这时来了个新人，他才会想赶紧拉拢套进乎。
48、当一个公司开始严抓考勤和办公室纪律的时候，大概率是准备变相裁员。
49、高层男，中层男，基层男，想要占女员工便宜的比例其实是依次上升的。
因为高层男性会为了避嫌而害怕占女员工便宜，他们只喜欢主动送上门的。
50、办公室里没有秘密。所以同事问你的问题，如果不是和工作有关的，涉及到感情史，人脉，家庭的，尽量不要回答，或者是模棱两可的回答。
51、 在公司里，再自私自利的目的，你也要学会用高大上的套话包装一下，别管大家信不信，别把愚蠢当真诚。
52、做得好，不一定会被提拔。要学会主动展示自己，先要让自己被看见，然后才能被认可，不能坐等机会，要主动争取机会。
53、你的简历最好是半年优化一次，这样可以回顾自己这几个月的工作，多尝试投大厂，万一要你去面试也是个提升的机会。
54、年轻不是资本，职场上永远是业绩才是，年轻只是成长的资本，潜力一说在职场永远走不通。
55、放弃你的学生思维，不要遇到任何问题就直接问你的同事，每个人的时间都很宝贵，尽可能尝试所有手段解决，实在解决不了再去问同事。
56、你领导的硬性技能还有没有值得你去学习，有些领导就是浑水摸鱼，不懂装懂的，我建议要么换领导，要么换公司，公司都任由他作，就让他作死。
57、你不可能时刻待在一个地方，除非待遇特别好，大厂子那种，我们普通人能进的少，所以一个月自我反省有没有进步，如果超过3个月还是没进步，你要反思是哪里出问题了。
58、有机会多认识猎头的一些人，还有你的朋友圈偶尔发些工作成果，让别人知道你在做什么，这样别人才有机会推荐你，或者给你介绍私活儿。
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